Tijdelijke benoeming – PSEA-coördinator; Noordwest-Syrië (NWS), Gaziantep, Turkije (P-3)

De positie:

De PSEA-coördinator (NWS) rapporteert rechtstreeks aan de Deputy Regional Humanitarian Coordinator voor de respons in Syrië en heeft een administratieve rapportagelijn naar UNFPA. Hij/zij zal nauw samenwerken met de WoS PSEA Senior Coordinator en het NGO Forum. De succesvolle kandidaat zal het PSEA-netwerk en de programma-activiteiten in Noordwest-Syrië (NWS) leiden. De PSEA-coördinator NWS is verantwoordelijk voor het leiden en ondersteunen van de interagency PSEA-programmering van de NWS-hub, die momenteel bestaat uit VN-agentschappen, INGO’s en NGO’s. De PSEA-coördinator NWS zal met name het management van het PSEA-programmateam delen, de PSEA-stuurgroep voorzitten en actief samenwerken met de sectoren Bescherming, Kinderbescherming (CP) en Gendergerelateerd Geweld (GBV) om PSEA te integreren in de NWS-respons..

Hoe jij het verschil kunt maken:

UNFPA is het leidende VN-agentschap voor het leveren van een wereld waarin elke zwangerschap gewenst is, elke bevalling veilig is en het potentieel van elke jongere wordt benut. Het strategische plan van UNFPA (2022-2025) bevestigt de relevantie van de huidige strategische richting van UNFPA en richt zich op drie transformatieve resultaten: een einde maken aan vermijdbare moedersterfte; een einde maken aan onvervulde behoefte aan gezinsplanning; en een einde maken aan gendergerelateerd geweld en schadelijke praktijken. Deze resultaten leggen onze strategische toezeggingen vast om de voortgang te versnellen bij het realiseren van de ICPD en SDG’s in het Decade of Action tot 2030. Ons strategische plan roept VN-lidstaten, organisaties en individuen op om “beter vooruit te bouwen”, terwijl we de negatieve gevolgen van de Covid-19-pandemie op de toegang van vrouwen en meisjes tot seksuele en reproductieve gezondheid en reproductieve rechten aanpakken, verloren winst terugwinnen en onze doelen realiseren.

In een wereld waarin fundamentele mensenrechten in gevaar zijn, hebben we behoefte aan medewerkers met principes en ethiek, die deze internationale normen en standaarden uitdragen en deze moedig en met volle overtuiging verdedigen.

UNFPA is op zoek naar kandidaten die transformeren, inspireren en impactvolle en duurzame resultaten leveren. We hebben medewerkers nodig die transparant zijn, uitzonderlijk goed omgaan met de middelen die aan hen zijn toevertrouwd en zich inzetten om uitstekende programmaresultaten te leveren.

Doel van de baan:

Het langdurige conflict in Syrië heeft grote delen van de bevolking blootgesteld aan verwoestende humanitaire omstandigheden. Dertien jaar na het begin van de crisis hebben meer dan 15 miljoen mensen nog steeds humanitaire hulp nodig in Syrië, waaronder 6,5 miljoen intern ontheemden. Met grootschalige bevolkingsverplaatsingen, toegenomen armoedeniveaus en beperkte mogelijkheden voor levensonderhoud zijn de meest getroffen gemeenschappen sterk afhankelijk van humanitaire hulp. Bovendien zijn de sociale structuren en ondersteuningssystemen ernstig verstoord, wat leidt tot beperkte individuele en gemeenschapscapaciteiten om beschermingsrisico’s en incidenten aan te pakken.

Sinds de start door de Syria Strategic Steering Group in 2017 heeft het Whole of Syria (WoS) Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Program de interagency humanitaire respons ondersteund bij de gezamenlijke implementatie van internationale PSEA-verbintenissen. Via een gevestigd, robuust interagency PSEA Network met hubs in Noordwest (NWS), Noordoost (NES) en Zuid- en Centraal-Syrië, bestaande uit meer dan 185 VN-agentschappen, internationale niet-gouvernementele organisaties (INGO’s) en niet-gouvernementele organisaties (NGO’s), streeft het programma ernaar het risico te verkleinen dat door een crisis getroffen gemeenschappen te maken krijgen met incidenten van seksuele uitbuiting en misbruik (SEA) door humanitaire hulpverleners en technische en operationele ondersteuning te bieden aan humanitaire actoren om SEA-gevallen te voorkomen en erop te reageren.

In het kader van de humanitaire respons van Heel Syrië (WoS) heeft het Bevolkingsfonds van de Verenigde Naties (UNFPA) onlangs de taak gekregen om de inter-agentschapsverantwoordelijkheden voor het WoS-netwerk Bescherming tegen seksuele uitbuiting en misbruik (PSEA) te beheren.

Jij bent verantwoordelijk voor:

A. Effectieve coördinatie en implementatie van het PSEA-programma in NWS:

• Leid het NWS PSEA-netwerk, de maandelijkse bijeenkomsten van het PSEA-netwerk en de programma-activiteiten.
• Houd toezicht op de operationele, budgettaire, administratieve en logistieke uitvoering van het NWS PSEA-programma en zorg ervoor dat de UNFPA-normen en operationele modaliteiten worden toegepast.
• Vertegenwoordig het NWS PSEA-netwerk in relevante coördinatieorganen, waaronder de ICCG, HLG en de AAP/PSEA/Inclusion Working Group, en zorg voor de juiste zichtbaarheid van het programma door het promoten en presenteren van briefingnotities en communicatieproducten.
• Ondersteun en pleit voor de alomvattende implementatie van internationale PSEA-verbintenissen door netwerkleden en andere relevante entiteiten om hun interne PSEA-programma’s te versterken (waar gevraagd), inclusief organisatiebeleid en -procedures, implementatie van SEA-risicopreventie- en -beperkingsmaatregelen, capaciteitsontwikkeling, klachten- en feedbackmechanismen en op overlevenden gerichte hulpverlening.
• Houd toezicht op het interdepartementale Community-Based Complaints Mechanism (CBCM) voor NWS en ondersteun de SEA-verwijzingen voor hulp aan overlevenden en onderzoek.
• Het onderhouden van de pool van SEA-onderzoeksondersteunend personeel en het coördineren van eerste verzoeken voor onderzoeksondersteuning in NWS.
• Zorg ervoor dat de implementatie van het PSEA-netwerkwerkplan wordt geïnformeerd door deelname van de gemeenschap, contextueel en cultureel passend is en gebaseerd is op de behoeften van de gemeenschap.
• Werk nauw samen met de PSEA-coördinator (WoS) en ondersteun de coördinatie en de uitwisseling van kennis en informatie tussen de hubs (NWS, NES, Damascus).

B. Versterk de capaciteit van PSEA in alle programma’s, netwerken en organisaties:

• Speel in op de behoeften van humanitaire actoren op het gebied van PSEA, onder andere door de gedeelde databank tijdig bij te werken en te onderhouden met nuttige contextspecifieke hulpmiddelen, trainingen en voorlichtingsmaterialen.
• Voer voorlichtingsactiviteiten uit over het PSEA-programma voor humanitaire actoren op thematische en veranderende gebieden, onder meer om hun deelname en samenwerking met het PSEA-netwerk van verschillende instanties te stimuleren.
• Speel in op de behoeften van humanitaire actoren op het gebied van PSEA, onder andere door de gedeelde databank tijdig bij te werken en te onderhouden met nuttige contextspecifieke hulpmiddelen, trainingen en voorlichtingsmaterialen.

C. Monitoring en rapportage:

• Voer thematische beoordelingen en feitenonderzoek uit onder humanitaire actoren en, indien mogelijk, met getroffen gemeenschappen, onder meer via focusgroepdiscussies om het PSEA-programma te informeren.
• Zorg in samenwerking met de Senior WoS PSEA-coördinator en andere hubcoördinatoren voor tijdige en kwalitatief hoogwaardige rapporten over PSEA-programma-activiteiten en de voortgang ervan en de bijdrage aan het HPC-proces, programmadonoren en andere belanghebbenden.
• Toezicht houden op de monitoring van activiteiten, inclusief reizen naar projectlocaties voor opdrachten ter ondersteuning van het PSEA-project.

Voer alle andere taken uit die door de leiding van UNFPA worden vereist.

Kwalificaties en ervaring

Onderwijs:

Geavanceerde universitaire graad in sociale wetenschappen, gender, gezondheid, internationale betrekkingen, recht en/of andere gerelateerde vakgebieden.

Kennis en ervaring:

• Minimaal vijf jaar professionele ervaring in bescherming, sociale bescherming, bescherming van kinderen, gendergerelateerd geweld en/of kinderbescherming of een gerelateerd gebied.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beschermingsprogramma’s in complexe situaties, inclusief gemeenschapsgerichte interventies.
• Ervaring met het leiden van coördinatiemechanismen tussen instanties met een breed scala aan belanghebbenden en een goed begrip van de humanitaire structuur.
• Ervaring met humanitaire hulp en/of bescherming in de MENA-regio en met name in Noordwest-Syrië is een pré.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en faciliteren van trainings- en capaciteitsopbouwactiviteiten.
• Kennis en aantoonbare technische kennis van de wijze waarop SEA zich manifesteert in humanitaire situaties en het vermogen om contextspecifieke preventie- en responsacties te beschrijven.
• Vaardig in het oplossen van problemen in een complexe omgeving.
• Effectieve communicator en presentator.
• Ervaring met het aansturen van diverse teams.

Talen:

Vloeiend Engels; kennis van andere officiële VN-talen, bij voorkeur Arabisch, is wenselijk.

Vereiste competenties

Waarden:

• Integriteit belichamen,
• Het tonen van betrokkenheid bij UNFPA en het VN-systeem,
• Culturele diversiteit omarmen,
• Verandering omarmen

Functionele competenties:

• Analyse en creatie van boodschappen en strategieën;
• Beheert programma’s en projecten van goedkeuring tot afronding, inclusief systematische monitoring en evaluatie
• Organisatorische en analytische vaardigheden, in staat om activiteiten te coördineren en meerdere taken tegelijk uit te voeren.
• Partnerschappen identificeren en opbouwen
• Strategische alliantie opbouwen

Kerncompetenties:

• Resultaten behalen,
• Verantwoording afleggen,
• Het ontwikkelen en toepassen van professionele expertise/zakelijk inzicht,
• Analytisch en strategisch denken,
• Werken in teams/het managen van onszelf en onze relaties,
• Communiceren voor impact

Managementcompetenties:

• Strategische focus bieden
• Medewerkers en partners betrekken
• Leidinggeven, ontwikkelen en empoweren van mensen/creëren van een prestatiegerichte cultuur
• Beslissingen nemen en oordelen vellen

Compensatie en voordelen:

Voor deze functie geldt een aantrekkelijk beloningspakket, bestaande uit een concurrerend netto salaris plus kosten voor levensonderhoud, huursubsidie, studietoelage, ouderschapsverlof, ziektekostenverzekering en andere toepasselijke voordelen.

Werkomgeving van UNFPA

UNFPA biedt een werkomgeving die de waarden van gendergelijkheid, diversiteit, integriteit en een gezonde balans tussen werk en privéleven weerspiegelt. We streven ernaar om gendergelijkheid in de organisatie te waarborgen en moedigen daarom vrouwen aan om te solliciteren. Personen uit de LGBTQIA+-gemeenschap, etnische minderheidsgroepen, inheemse bevolkingsgroepen, personen met een beperking en andere ondervertegenwoordigde groepen worden sterk aangemoedigd om te solliciteren. UNFPA promoot gelijke kansen op het gebied van benoeming, training, compensatie en selectie voor iedereen, ongeacht persoonlijke kenmerken en dimensies van diversiteit. Diversiteit, gelijkheid en inclusie vormen de kern van het personeelsbestand van UNFPA – klik hier voor meer informatie. NFPA biedt een werkomgeving die de waarden van gendergelijkheid, teamwork, diversiteit in al zijn vormen omarmen, integriteit en een gezonde balans tussen werk en privéleven weerspiegelt. We streven ernaar om onze evenwichtige genderverdeling te behouden en moedigen daarom vrouwen aan om te solliciteren. UNFPA promoot gelijke kansen voor iedereen, inclusief personen met een beperking

UNFPA hanteert een zerotolerancebeleid voor gedrag dat onverenigbaar is met de doelen en doelstellingen van de Verenigde Naties en UNFPA, waaronder seksuele uitbuiting en misbruik, seksuele intimidatie, machtsmisbruik en discriminatie. Van alle geselecteerde kandidaten wordt verwacht dat zij zich houden aan het beleid en de procedures van UNFPA en de gedragsnormen die van UNFPA-personeel worden verwacht en zij zullen daarom strenge referentie- en antecedentenonderzoeken ondergaan. Antecedentenonderzoeken omvatten het verifiëren van academische kwalificaties en arbeidsgeschiedenis. De namen van kandidaten worden ook gecontroleerd in de centrale database van de VN voor seksuele uitbuitings- en misbruikdelinquenten. Geselecteerde kandidaten moeten mogelijk meer informatie verstrekken voor het antecedentenonderzoek.

Opmerking: UNFPA behoudt zich het recht voor om een ​​of meer kandidaten uit deze vacatureaankondiging te selecteren. We kunnen ook sollicitaties bewaren en kandidaten overwegen die solliciteren naar deze functie voor andere soortgelijke functies bij UNFPA op hetzelfde niveau en met vergelijkbare functiebeschrijving, ervaring en opleidingsvereisten.

Sollicitaties die niet aan de bovenstaande vereisten voldoen, worden genegeerd. Alleen geselecteerde kandidaten worden gecontacteerd.

Selectie en benoeming zijn afhankelijk van medische goedkeuring, visumverstrekking en andere administratieve vereisten.

Vrijwaring:

UNFPA brengt geen kosten in rekening voor het indienen van een aanvraag, verwerking, training, interview, test of andere kosten in verband met de aanvraag- of wervingsprocedure. Ook houdt UNFPA zich niet bezig met de informatie over de bankrekeningen van sollicitanten.

Van kandidaten voor functies in de internationale beroeps- en hogere categorieën die een permanente verblijfsstatus hebben in een ander land dan hun land van nationaliteit, kan worden verlangd dat zij bij hun benoeming afstand doen van deze status.