Vacatures | UNICEF Carrière

UNICEF werkt op een aantal van de moeilijkste plekken ter wereld, om de meest kansarme kinderen ter wereld te bereiken. Om hun levens te redden. Om hun rechten te verdedigen. Om hen te helpen hun potentieel te vervullen.

In 190 landen en gebieden zetten wij ons elke dag in voor elk kind, overal ter wereld, om een ​​betere wereld voor iedereen te creëren.

En wij geven nooit op.

Voor elk kind, BESCHERMING

De fundamentele missie van UNICEF is om de rechten van elk kind te bevorderen, overal, in alles wat de organisatie doet — in programma, in pleitbezorging en in operaties. De gelijkheidsstrategie, die de nadruk legt op de meest kansarme en uitgesloten kinderen en gezinnen, vertaalt deze toewijding aan kinderrechten in actie. Voor UNICEF betekent gelijkheid dat alle kinderen de kans hebben om te overleven, zich te ontwikkelen en hun volledige potentieel te bereiken, zonder discriminatie, vooroordelen of favoritisme. In de mate dat een kind een ongelijke kans in het leven heeft — in zijn sociale, politieke, economische, burgerlijke en culturele dimensies — worden zijn of haar rechten geschonden. Er is steeds meer bewijs dat investeren in de gezondheid, het onderwijs en de bescherming van de meest kansarme burgers van een samenleving — het aanpakken van ongelijkheid — niet alleen alle kinderen de kans geeft om hun potentieel te vervullen, maar ook zal leiden tot duurzame groei en stabiliteit van landen. Daarom is de focus op gelijkheid zo essentieel. Het versnelt de vooruitgang in het realiseren van de mensenrechten van alle kinderen, wat het universele mandaat van UNICEF is, zoals uiteengezet in het Verdrag inzake de Rechten van het Kind, en ondersteunt tegelijkertijd de eerlijke ontwikkeling van landen.

Als UNICEF zetten we ons sterk in om getroffen gezinnen, kinderen en adolescenten centraal te stellen in ons werk, zoals blijkt uit de Core Commitments for Children in Humanitarian Action, in de IASC-verbintenissen inzake Preventie van Seksuele Uitbuiting en Misbruik (PSEA), Accountability to Affected Populations (AAP), in de Grand Bargain en bredere verbintenissen van de Agenda 2030. Dit zijn centrale elementen voor het verbeteren van de kwaliteit en effectiviteit van onze humanitaire en ontwikkelingsprogramma’s en om ervoor te zorgen dat getroffen gemeenschappen hun rechten om deel te nemen en gehoord te worden, kunnen vervullen.

UNICEF werd begin 2016 operationeel in Griekenland als een gestationeerd team van het Regionaal Kantoor voor Europa en Centraal-Azië (ECARO) om te reageren op de aanzienlijke toestroom van vluchtelingen- en migrantenkinderen en hun families in die tijd. Na enkele jaren van betrokkenheid bij nationale belanghebbenden, namen UNICEF en de regering van Griekenland in januari 2020 het besluit om de aanwezigheid van het agentschap in het land te formaliseren als een volwaardig Country Office. Het kantoor valt onder auspiciën van het UNICEF Regionaal Kantoor voor Europa en Centraal-Azië in Genève, dat het werk van 22 Country Offices binnen zijn geografische bereik ondersteunt en op zijn beurt rapporteert aan het wereldwijde hoofdkantoor in New York. Binnen het kader van een mandaat voor alle kinderen in Griekenland werken UNICEF en Griekenland nu aan het aanpakken van de behoeften van alle kwetsbare, gemarginaliseerde en achtergelaten kinderen in het land.

Hoe kun jij het verschil maken?

Onder leiding van de programmafunctionaris (Compliance), Programmaondersteuningseenheid, UNICEF Griekenland CO, en in nauwe samenwerking met het programma-team (Kinderbescherming, Onderwijs, Jeugd), zal de consultant aan de volgende resultaten werken:

Ondersteuning van de coördinatie van de nationale PSEA-werkgroep, onder covoorzitterschap van UNICEF, IOM en UNHCR – Maandelijkse betrokkenheid
• Ondersteuning van de coördinatie van de nationale PSEA WG-vergaderingen en relevante werkzaamheden, waaronder de communicatie met WG-leden, het faciliteren van de vergaderingen, de uitwisseling van kennis en informatie
• Ondersteuning van de oprichting en versterking van het Interagency Digital Feedback Mechanism, een initiatief van de PSEA WG

Documenteer een reeks goede praktijken in PSEA en AAP die door VN-agentschappen en maatschappelijke organisaties in Griekenland zijn geïmplementeerd – 2 rapporten
• Bekijk bestaande compendia, databases en documentatie van tot nu toe uitgevoerd werk om de 10-12 meest veelbelovende praktijken of voorbeelden van PSEA en AAP in Griekenland te identificeren. Dergelijke praktijken omvatten een verscheidenheid aan benaderingen, waaronder deelname van getroffen bevolkingsgroepen aan besluitvorming, klachten- en feedbackmechanismen, partnerschap met een verscheidenheid aan belanghebbenden, waaronder overheden, en innovatieve benaderingen van risicocommunicatie en maatschappelijke betrokkenheid
• Voer focusgroepdiscussies en interviews uit met verschillende belanghebbenden.
• Verzamel relevante documenten, richtlijnen en hulpmiddelen die door verschillende organisaties worden gebruikt voor de implementatie van elke praktijk.

Update en follow-up van de risicobeoordelingen van UNICEF-partners in PSEA – Maandelijkse betrokkenheid
• Bekijk de PSEA-risicoclassificatie van de UNICEF-partner en de relevante beoordeling, inclusief ondersteunende documentatie (beschikbaar in het UN Partner Portal).
• Geef aanbevelingen aan UNICEF-partners om hun PSEA-capaciteiten te versterken en hun voortgang te monitoren

Ontwikkel actieplannen voor de UNICEF Griekenland CO op PSEA & AAP – 2 actieplannen
• Ontwikkel één actieplan voor PSEA en één actieplan voor AAP, die door de UNICEF Griekenland CO moeten worden uitgevoerd
• Identificeer synergieën en hulpmiddelen, tijdschema’s en belangrijke medewerkers/belanghebbenden om de uitvoering van de activiteiten te vergemakkelijken
• Coördineer input en vraag feedback van programma’s en UNICEF-partners over de actieplannen

Versterking van de capaciteiten van UNICEF-partners en andere belanghebbenden in PSEA & AAP – Maandelijkse trainingen
• Bekijk de bestaande literatuur waarin de betrokkenheid van overheden bij de implementatie van AAP-verbintenissen in het UNICEF-programma wordt beschreven, inclusief de koppelingen met maatschappelijke verantwoording en de koppeling tussen humanitaire en ontwikkelingshulp.
• Ontwikkel een reeks vragen en voer interviews uit met relevante stakeholders om hiaten in de literatuurstudie op te vullen. Dergelijke analyses kunnen worden gecombineerd met documentatie van goede praktijken.
• Ontwikkel een beleidsanalyse die de rol van overheden bij het nakomen van AAP-verbintenissen analyseert
• Ontwikkel een korte, praktische richtlijn voor UNICEF-kantoren in verschillende landen over hoe overheden betrokken kunnen worden bij AAP.

Betalingsschema:

Betalingen worden gedaan na indiening van de relevante factuur, op basis van de voortgang van de verschillende hierboven genoemde leveringen:
25% van de totale kosten bij voltooiing van Leverbaar 6
25% van de totale kosten bij voltooiing van Leverbaar 4
25% van de totale kosten bij voltooiing van Leveringsproducten 2 en 3
25% van de totale kosten bij voltooiing van Leverable 1 & 5

Om in aanmerking te komen als belangenbehartiger voor elk kind dat u heeft, moet u…

• Geavanceerde graad in het vakgebied sociale wetenschappen, communicatie, humanitaire zaken, ontwikkelingsstudies of een nauw verwant vakgebied
• Een minimum van 5 jaar relevante professionele ervaring op het gebied van ontwikkeling en humanitaire respons en/of internationale ontwikkeling.
• Kennis van de principes van PSEA en AAP, maatschappelijke verantwoording en betrokkenheid van de gemeenschap (feedback- en klachtenmechanismen, participatie, informatievoorziening).
• Uitgebreide ervaring in het samenvatten van resultaten van kwalitatief onderzoek, het opstellen van casestudies en technische briefings
• Ervaring met coördinatiemechanismen en vergaderingen op verschillende niveaus.
• Bij voorkeur werkervaring bij UNICEF of een ander VN-agentschap, idealiter in Griekenland.
• Uitstekende analytische vaardigheden met een sterke drive voor resultaten en het vermogen om zelfstandig te werken
• Vloeiend Grieks en Engels zijn vereist (uitstekende Engelse communicatie- en schrijfvaardigheden)

HOE AAN TE MELDEN

Aanvragers worden uitgenodigd om:

a. Vul hun UNICEF-profiel in

b. Voeg relevante academische graden, een recent CV en een motivatiebrief toe

c. Voorbeelden van eerder werk (links of bijlagen)

d. Geef een forfaitair bedrag aan in euro voor de gehele opdracht. Het bedrag moet per levering worden verstrekt door de financiële voorsteltabel van het adviesbureau in te vullen.

Advies Financieel Aanbod.xlsx

HOUD ER REKENING MEE DAT AANVRAGEN VAN KANDIDATEN DIE GEEN FINANCIEEL VOORSTEL INDIENEN, ALS ONVOLLEDIG WORDEN BESCHOUWD EN NIET VERDER WORDEN BEOORDEELD.

Voor elk kind laat je zien…

De UNICEF-waarden Zorg, Respect, Integriteit, Vertrouwen, Verantwoording en Duurzaamheid (CRITAS).

Klik hier om ons competentiekader te bekijken.

UNICEF is er om de meest kansarme kinderen ter wereld te helpen en onze wereldwijde beroepsbevolking moet de diversiteit van die kinderen weerspiegelen. De UNICEF-familie is toegewijd om iedereen op te nemen, ongeacht ras/etniciteit, leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, sociaaleconomische achtergrond of andere persoonlijke kenmerken.

UNICEF biedt redelijke aanpassingen voor consultants/individuele contractanten met een beperking. Dit kan bijvoorbeeld toegankelijke software, reishulp voor missies of persoonlijke begeleiders omvatten. Wij moedigen u aan om uw beperking bekend te maken tijdens uw sollicitatie voor het geval u redelijke aanpassingen nodig hebt tijdens het selectieproces en daarna in uw opdracht.

UNICEF hanteert een zerotolerancebeleid voor gedrag dat onverenigbaar is met de doelen en doelstellingen van de Verenigde Naties en UNICEF, waaronder seksuele uitbuiting en misbruik, seksuele intimidatie, machtsmisbruik en discriminatie. UNICEF houdt zich ook aan strikte principes voor de bescherming van kinderen. Van alle geselecteerde kandidaten wordt verwacht dat zij zich aan deze normen en principes houden en zij ondergaan daarom strenge referentie- en antecedentenonderzoeken. Antecedentenonderzoeken omvatten de verificatie van academische kwalificaties en arbeidsverleden. Geselecteerde kandidaten kunnen worden gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken om een ​​antecedentenonderzoek uit te voeren.

Opmerkingen:

Alleen kandidaten die in aanmerking komen, worden gecontacteerd en gaan door naar de volgende fase van het selectieproces.

Personen die onder een consultancy- of individueel contract werken, worden niet beschouwd als “personeelsleden” volgens de personeelsreglementen en -regels van de Verenigde Naties en het beleid en de procedures van UNICEF, en hebben geen recht op de daarin opgenomen voordelen (zoals verlofrechten en ziektekostenverzekering). Hun arbeidsvoorwaarden worden beheerst door hun contract en de algemene contractvoorwaarden voor de diensten van consultants en individuele contractanten. Consultants en individuele contractanten zijn verantwoordelijk voor het bepalen van hun belastingverplichtingen en voor de betaling van belastingen en/of heffingen, in overeenstemming met lokale of andere toepasselijke wetten.

De geselecteerde kandidaat is als enige verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat het visum (van toepassing) en de ziektekostenverzekering die nodig zijn om de taken van het contract uit te voeren, geldig zijn voor de gehele contractperiode. Geselecteerde kandidaten zijn onderworpen aan de bevestiging van een volledig gevaccineerde status tegen SARS-CoV-2 (Covid-19) met een door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) goedgekeurd vaccin, waaraan moet worden voldaan voordat de opdracht wordt aanvaard. Het is niet van toepassing op consultants die op afstand zullen werken en van wie niet wordt verwacht dat ze op UNICEF-locaties, programma-afleveringslocaties werken of deze bezoeken, of rechtstreeks in contact komen met gemeenschappen waarmee UNICEF samenwerkt, noch dat ze reizen om functies voor UNICEF uit te voeren gedurende de duur van hun consultancycontracten.