Programma-analist (nationale functie) bij UNDP – Istanbul, Türkiye

Achtergrond

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn kernprincipes bij UNDP: we waarderen diversiteit als een uitdrukking van de veelheid aan landen en culturen waarin we actief zijn, we bevorderen inclusie als een manier om ervoor te zorgen dat al het personeel de bevoegdheid krijgt om bij te dragen aan onze missie, en we zorgen voor gelijkheid en eerlijkheid in al onze daden. Het hanteren van een ‘laat niemand achter’-benadering bij onze diversiteitsinspanningen betekent een grotere vertegenwoordiging van achtergestelde bevolkingsgroepen. Mensen die zich identificeren als behorend tot een gemarginaliseerde of uitgesloten bevolkingsgroep, worden sterk aangemoedigd om te solliciteren. Lees meer over werken bij UNDP, inclusief onze waarden en inspirerende verhalen.

UNDP tolereert geen seksuele uitbuiting en misbruik, geen enkele vorm van intimidatie, inclusief seksuele intimidatie, en discriminatie. Alle geselecteerde kandidaten zullen daarom strenge referentie- en antecedentenonderzoeken ondergaan.

Het Istanbul International Centre for Private Sector in Development (ICPSD) van het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP) heeft een mandaat om de rol van de particuliere sector in de ontwikkeling te versterken. De ICPSD werd opgericht in Istanbul, Türkiye, op basis van de Partnerschapskaderovereenkomst die in maart 2011 werd ondertekend tussen de regering van de Republiek Türkiye en het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties. Het Centrum is een van de zes mondiale thematische centra van UNDP, die pleiten voor en het faciliteren van de bijdrage van de particuliere sector aan de menselijke ontwikkeling en inclusieve groei.

Het SDG AI Lab is een gezamenlijk initiatief van de teams van het UNDP Bureau of Policy and Program Support (BPPS) en wordt gehost onder UNDP ICPSD. Het Lab heeft een missie om het potentieel van grensverleggende technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI), machine learning (ML) en geografische informatiesystemen (GIS) te benutten voor duurzame ontwikkeling. SDG AI Lab biedt onderzoeks-, ontwikkelings- en adviesdiensten op het gebied van grensverleggende technologieën en duurzame ontwikkeling.

ICPSD SDG AI Lab, UNDP Türkiye en Samsung bundelen hun krachten om het Innovation Campus Project in Türkiye te implementeren. Het Innovation Campus Project heeft tot doel de beroepsbevolking van de volgende generatie in staat te stellen te werken met toekomstvormende technologieën, jongeren de technische vaardigheden te bieden die ze nodig hebben om te gedijen en de 4e industriële revolutie te leiden, en de digitale transformatie van Türkiye te versnellen door de vaardigheidskloof aan te pakken. . Het programma zal bijdragen aan de opleiding van kansarme jongeren, waarbij voorrang wordt gegeven aan jongeren die door de aardbeving ontheemd zijn geraakt, op het gebied van geavanceerde technologieën (zoals AI, IoT en Big Data). Het SDG AI Lab van UNDP IICPSD zal het AI-trainingcurriculum van Samsung aanvullen door deze technologieën te overbruggen met SDG’s. Het Lab zal dit bereiken door het houden van bewustmakings- en trainingssessies over het gebruik van AI voor SDGs, het bieden van domeinexpertise en mentorschap en het ondersteunen van afstudeerprojecten. Om het programma op te schalen zal SDG AI Lab vrijwilligers mobiliseren voor trainingen, mentorschappen en begeleiding op het gebied van inzetbaarheid. Van de jongeren in dit project wordt verwacht dat ze cruciale technische en levensvaardigheden verwerven die zouden bijdragen aan de inzetbaarheid van de deelnemers en die de vaardigheidskloof tussen kansarme deelnemers en anderen zouden dichten.

De Programma-analist zal bijdragen aan de coördinatie van het Samsung Innovation Campus (SIC)-project, waardoor een soepele communicatie tussen alle belanghebbenden wordt gegarandeerd en de ontwikkeling en levering van trainingsinhoud wordt ondersteund.

Taken en verantwoordelijkheden

Onder direct toezicht en algemene leiding van de technisch specialist heeft de programma-analist de volgende verantwoordelijkheden:

Dagelijkse coördinatie en implementatie om ervoor te zorgen dat de doelstellingen, resultaten en activiteiten van het programma worden bereikt:

  • Coördineer de implementatie van de respectievelijke activiteiten van de SIC (Samsung Innovation Campus) op basis van de relevante projectdocumenten.
  • Ontwikkel uitgebreide/gedetailleerde projectwerkplannen die alle projectactiviteiten, rollen en verantwoordelijkheden van de belanghebbenden omvatten, en zet de bijbehorende mijlpalen vast.
  • Bewaak de voortgang van de implementatie van projectactiviteiten, het budget en de planningen van belangrijke evenementen.
  • Zorg ervoor dat de programmaactiviteiten aansluiten bij de bestaande financiële, inkoop- en administratieve processen die in overeenstemming zijn met de geldende UNDP-regels en -voorschriften. Coördineer experts en dienstverleners door de levering van output, rapporten en kennisproducten te plannen, implementeren en monitoren.
  • Voortgangsrapporten van het programma voorbereiden.

Bijdragen aan het management van belanghebbenden en partners en de ontwikkeling van nieuwe partnerschappen:

  • Onderhouden en versterken van de bestaande partnerships voor Samsung Innovation Campus.
  • Contacten onderhouden met andere relevante overheden en relevante partners/belanghebbenden, UNDP-landenkantoren.
  • Ontwikkel een nieuw partnerschap met het maatschappelijk middenveld en/of niet-gouvernementele organisaties, lokale gemeenschappen en de particuliere sector om de projectresultaten en -activiteiten te realiseren.

Draag bij aan de Innovation Campus Trainingscomponent:

  • Bijdragen aan de ontwikkeling van de inhoud van trainingen.
  • Organiseer leersessies, plan instructeurs en assisteer ze.
  • Neem deel aan de Samsung Innovation Campus-deelnemers, begeleid en betrek hen tijdens het hele proces.
  • Organiseer spreekuren voor vragen en verzoeken van leerlingen.
  • Leer en assisteer studenten met Machine Learning en Python.
  • Creëer een positieve, georganiseerde leersfeer.

Faciliteren van kennis- en capaciteitsopbouw, kennisdeling:

  • Identificeer, synthetiseer en documenteer best practices en geleerde lessen die voortkomen uit het project en de uitvoerende partners.
  • Neem deel aan en zorg voor goede bijdragen aan kennisnetwerken en praktijkgemeenschappen over projectgerelateerde kwesties.

De zittende functionaris voert binnen zijn of haar functionele profiel andere taken uit die noodzakelijk worden geacht voor het efficiënt functioneren van het Bureau en de Organisatie.

Institutionele regeling

De Programma-analist zal werken onder leiding van en rechtstreeks rapporteren aan de UNDP ICPSD Technisch Specialist.

Competenties

Kerncompetenties:

  • Resultaten behalen: NIVEAU 1: Plant en bewaakt het eigen werk, let op details, levert kwaliteitswerk binnen de deadline
  • Denk innovatief: NIVEAU 1: Open voor creatieve ideeën/bekende risico’s, is pragmatische probleemoplosser, brengt verbeteringen aan
  • Continu leren: NIVEAU 1: Open en nieuwsgierig, deelt kennis, leert van fouten, vraagt ​​om feedback
  • Aanpassen met flexibiliteit: NIVEAU 1: Past zich aan veranderingen aan, gaat constructief om met dubbelzinnigheid/onzekerheid, is flexibel
  • Handel met vastberadenheid: NIVEAU 1: Toont gedrevenheid en motivatie, in staat om kalm te presteren bij tegenslag, zelfverzekerd
  • Betrek en partner: NIVEAU 1: Toont compassie/begrip voor anderen, vormt positieve relaties
  • Diversiteitsinclusie mogelijk maken: NIVEAU 1: Waardeer/respecteer verschillen, bewust van onbewuste vooroordelen, confronteer discriminatie

Cross-functionele en technische competenties

  • Digitaal thought leadership: lopend onderzoek naar opkomende technologieën en digitale trends en de toepassingen, risico’s en kansen die gepaard gaan met digitale adoptie, gecombineerd met het vermogen om deze synthese met een breed publiek te communiceren.
  • Data-engineering: Vaardigheid in programmeertalen zoals Python en R, bedreven zijn in het vinden van warehousing-oplossingen en het gebruik van ETL-tools (Extract, Transfer, Load), en het begrijpen van basismachine learning en algoritmen.
  • Machine learning: Vaardig in computeralgoritmen die automatisch verbeteren door ervaring en het gebruik van gegevens.
  • Digitaal bewustzijn en geletterdheid: Vermogen en neiging om nieuwe technologieën snel te adopteren, hetzij door het gebruik ervan vakkundig te begrijpen, hetzij door de impact ervan te begrijpen en anderen in staat te stellen deze indien nodig te gebruiken.
  • Operationeel management: vermogen om de bedrijfsprocessen van de organisatie effectief te plannen, organiseren en controleren om haar activa op de meest efficiënte manier om te zetten in de beste resultaten. Kennis van relevante concepten en mechanismen.
  • Kennis genereren: vermogen om informatie te onderzoeken en om te zetten in nuttige kennis, relevant voor de context of inspelend op een gestelde behoefte.

Vereiste vaardigheden en ervaring

Onderwijs:

  • Een geavanceerd universitair diploma (masterdiploma of gelijkwaardig) in computertechniek, computerwetenschappen, statistiek, wiskunde, techniek of een ander gerelateerd vakgebied is vereist, OF een universitair diploma van het eerste niveau (bachelordiploma) in de bovengenoemde gebieden, in combinatie met nog eens twee Er zal terdege rekening worden gehouden met een aantal jaren kwalificerende ervaring in plaats van de hogere universitaire graad.

Ervaring:

  • Kandidaten met een masterdiploma (of gelijkwaardig) in een relevant studiegebied hoeven geen professionele werkervaring te hebben. Kandidaten met een bachelordiploma (of gelijkwaardig) moeten minimaal twee (2) jaar relevante professionele ervaring hebben op het gebied van data science, data-analyse, data engineering, machine learning of andere gerelateerde gebieden.
  • Bewezen en aangetoonde kennis of ervaring in het ondersteunen van partnerschappen en samenwerkingsverbanden met meerdere belanghebbenden is vereist.
  • Bewezen kennis en expertise bij het ontwikkelen en implementeren van projecten op het gebied van machine learning is vereist.
  • Sterke programmeervaardigheden, bij voorkeur met Python, zijn vereist.
  • Aantoonbare ervaring met het implementeren van projecten voor het opbouwen van digitale capaciteit/vaardigheden is een troef.
  • Ervaring met het op afstand geven van vaardigheidstrainingen, e-learning en online leerbeheersystemen is een pluspunt.
  • Werkervaring bij een internationale organisatie/VN is een pré.
  • Aantoonbare expertise in de ontwikkeling van kennisproducten en/of wetenschappelijke artikelen is een pré.
  • Vloeiend Engels en Turks zijn vereist.

Vrijwaring

Belangrijke informatie voor permanente inwoners van de VS (‘Green Card’-houders)

Volgens de Amerikaanse immigratiewetgeving kan de aanvaarding van een staffunctie bij UNDP, een internationale organisatie, aanzienlijke gevolgen hebben voor de permanente bewoners van de VS. UNDP adviseert aanvragers voor alle functies op professioneel niveau dat ze afstand moeten doen van hun status van permanent ingezetene in de VS en een G-4-visum moeten accepteren, of dat ze vóór aanvang van hun dienstverband een geldige aanvraag voor het Amerikaanse staatsburgerschap moeten hebben ingediend.

UNDP is niet in een positie om advies of hulp te bieden bij het aanvragen van het Amerikaanse staatsburgerschap en daarom wordt aanvragers geadviseerd om advies in te winnen bij bevoegde immigratieadvocaten met betrekking tot eventuele aanvragen.

Informatie over aanvragers over UNDP-roosters

Let op: UNDP behoudt zich het recht voor om één of meerdere kandidaten uit deze vacatureaankondiging te selecteren. We kunnen ook sollicitaties bewaren en kandidaten in overweging nemen die op deze functie solliciteren voor andere soortgelijke functies bij UNDP op hetzelfde niveau en met vergelijkbare functieomschrijving, ervaring en opleidingsvereisten.

Non-discriminatie

UNDP voert een nultolerantiebeleid ten aanzien van seksuele uitbuiting en wangedrag, seksuele intimidatie en machtsmisbruik. Alle geselecteerde kandidaten zullen daarom strenge referentie- en antecedentenonderzoeken ondergaan, en er wordt van hen verwacht dat zij zich aan deze normen en principes houden.

UNDP is een inclusieve werkgever die gelijke kansen biedt en niet discrimineert op basis van ras, geslacht, genderidentiteit, religie, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, zwangerschap, leeftijd, taal, sociale afkomst of andere status.

Waarschuwing voor oplichting

De Verenigde Naties brengen geen sollicitatie-, verwerkings-, training-, sollicitatiegesprekken-, test- of andere kosten in rekening in verband met het sollicitatie- of rekruteringsproces. Indien u een verzoek ontvangt om een ​​vergoeding te betalen, kunt u dit negeren. Houd er bovendien rekening mee dat emblemen, logo’s, namen en adressen gemakkelijk kunnen worden gekopieerd en gereproduceerd. Daarom wordt u geadviseerd om bijzondere voorzichtigheid te betrachten bij het verstrekken van persoonlijke informatie op internet.

You May Also Like

More From Author