Senior Gendergelijkheid in Academische Kennis en Onderzoek – Internationaal Consul

Achtergrond:

UN Women, geworteld in de visie op gelijkheid die is vastgelegd in het Handvest van de Verenigde Naties, zet zich in voor de uitbanning van discriminatie tegen vrouwen en meisjes, de empowerment van vrouwen en het bereiken van gelijkheid tussen vrouwen en mannen als partners en begunstigden van ontwikkeling, mensenrechten, humanitaire actie en vrede en veiligheid.
In de Arabische regio implementeren UN Women, de Arab Women Organization (AWO) en andere partners een spannend en uniek regionaal driejarig programma met de titel “Dare to Care” (DTC) met als doel patriarchale sociale normen en mannelijkheden te transformeren, met een regionale dekking in zes landen (Egypte, Jordanië, Marokko, Tunesië, Libanon en Palestina) en binnenlandse investeringen in vier daarvan: Egypte, Jordanië en Marokko.
Dit baanbrekende regionale programma is gericht op het bevorderen van verandering van sociale normen voor gendergelijkheid en empowerment van vrouwen, waarbij de betrokkenheid van mannen en jongens bij onbetaalde zorg en huishoudelijke taken als een belangrijk toegangspunt wordt gebruikt. Het programma wordt gefinancierd door het Zweedse Agentschap voor Internationale Ontwikkelingssamenwerking (Sida), de Duitse Internationale Ontwikkelingssamenwerking (GIZ) en het Baskische Agentschap voor Ontwikkelingssamenwerking. Het werkt aan het bereiken van de volgende drie uitkomsten:
• Resultaat 1: Samenlevingen in de MENA-regio laten een grotere betrokkenheid van mannen en jongens zien bij de zorg en huishoudelijke taken en een grotere empowerment van vrouwen en meisjes.
• Resultaat 2: Belangrijke instellingen transformeren op effectieve wijze patriarchale mannelijkheid en sociale normen, met een focus op het bevorderen van de zorg- en huishoudelijke verantwoordelijkheden van mannen en jongens en de economische empowerment van vrouwen en meisjes.
• Resultaat 3: Meer mannen en jongens kunnen hun deel van de zorg- en huishoudelijke verantwoordelijkheden op zich nemen dankzij meer faciliterende wetten en beleidsmaatregelen die hun zorg- en huishoudelijke verantwoordelijkheden en vaderschapsverlof bevorderen.

Onder bovenstaande Outcome 3 hebben UN Women en AWO een regionaal partnerschap geformaliseerd dat streeft naar het opzetten van een duurzaam regionaal netwerk van ten minste 18 universiteiten en onderzoeksinstellingen uit de Arabische regio. Dit regionale netwerk moet een duidelijke bestuursstructuur en thematische focus hebben op feministische kennisproductie rond kwesties gerelateerd aan mannelijkheid, sociale normen, economie, herverdeling van onbetaalde zorg en huishoudelijk werk, dekoloniale theorieën en praktijken, en andere.
Dit academische netwerk moet de vrouwen-/genderstudies van universiteiten in de Arabische regio versterken door regionale netwerken, uitwisselingen en kennisproductie over gendergelijkheid te bevorderen. Dit netwerk wordt geleid en beheerd door universiteiten en onderzoeksinstellingen uit de regio.

Omschrijving van verantwoordelijkheden/omvang van het werk:

Deze consultancy valt onder het kader van het regionale programma “Dare to Care”. De consultant zal nauw samenwerken met AWO en UN Women, onder direct toezicht van de regionale programmamanager “Dare to Care” van UN Women en in nauwe samenwerking met de directeur-generaal van AWO en andere teamleden van AWO en UN Women.

Alle resultaten van de consultant worden beoordeeld en goedgekeurd door zowel AWO als UN Women voordat de betalingen worden goedgekeurd door de regionale programmamanager van UN Women, “Dare to Care”.

Bovendien moet de adviseur, indien nodig, nauw samenwerken en adviseren met universiteiten, onderzoeksinstellingen en andere relevante belanghebbenden uit de Arabische regio.

De adviseur zal inhoudelijke technische ondersteuning bieden om de volgende functies uit te voeren:
• Voer een inventarisatie uit die AWO, UN Women, universiteiten en andere relevante belanghebbenden helpt de huidige situatie van vrouwen-/genderstudies in de academische wereld (universiteiten) in de Arabische regio beter te begrijpen en belangrijke acties te identificeren om deze te versterken.
• Ondersteun de oprichting en consolidatie van een uniek netwerk van universiteiten en onderzoeksinstellingen in de Arabische regio met als doel het bevorderen van feministische kennisproductie en samenwerking en uitwisseling tussen universiteiten/onderzoeksinstellingen op het gebied van feministisch onderwijs en onderzoek.
• Bied kritisch advies en ondersteuning aan universiteiten en onderzoeksinstellingen uit de Arabische regio om de feministische kennisproductie (onderwijs en onderzoek) te versterken, mede op basis van goede praktijken van universitaire netwerken uit andere regio’s.

Leveringen

De deliverables van deze consultancyopdracht worden beschreven in de onderstaande tabel. De uiteindelijke onderstaande deliverables moeten de input bevatten die is geleverd door zowel AWO als UN Women voordat de betaling door UN Women aan de consultant wordt vrijgegeven.

Nee.LeveringenAantal werkdagen Tijdsbestek voor voltooiing1Kort beginrapport van de opdracht, met daarin: 1) een beschrijving van hoe de consultant zijn/haar opdracht zal uitvoeren volgens de TOR; 2) een kort werkplan van de opdracht; en 3) een voorlopige lijst van belanghebbenden die tijdens de opdracht moeten worden geïnterviewd en geraadpleegd (met name met betrekking tot onderstaande deliverable nr. 2). 5 dagenUiterlijk 25 september2

Inhoudelijke technische ondersteuning voor de voorbereiding en levering van een tweedaagse workshop met universiteiten en academische instellingen, inclusief ondersteuning bij de voorbereiding van de agenda en het faciliteren van voorbereidende discussies voor de workshop, ontwikkeling en levering van input tijdens de workshop en het faciliteren van discussies tijdens de workshop. Deze workshop is bedoeld om de basis van het regionale netwerk te leggen (d.w.z. discussie over TOR en werkplan van het netwerk) en goede praktijken van netwerken van universiteiten vast te leggen om vrouwen-/genderstudies uit andere regio’s te promoten.

Dit resultaat omvat een workshopverslag dat de belangrijkste discussies en input die tijdens de workshop zijn gegeven, weergeeft, evenals de conclusies van de workshop en de overeengekomen vervolgstappen.

12 dagenEind oktober 20243In kaart brengen van vrouwen-/genderstudies in de academische wereld van de Arabische regio, met een focus op de volgende landen: Egypte, Jordanië, Marokko, Tunesië, Libanon, Palestina, Irak en Jemen. Deze in kaart brengen moet ook enkele belangrijke conclusies en aanbevelingen bevatten die in acht moeten worden genomen bij de oprichting van het regionale netwerk van universiteiten en onderzoeksinstellingen. Het ontwikkelingsproces van deze in kaart brengen omvat consultaties met AWO, UN Women, universiteiten, onderzoeksinstellingen en andere belanghebbenden indien nodig. Het omvat ook ten minste twee focusgroepdiscussies met universitaire studenten. Dit resultaat moet in het Engels worden geproduceerd met een publiceerbare kwaliteit en een extensie van minder dan 40 pagina’s hebben. 30 dagenUiterlijk 15 december 20244Definitieve strategie van het regionale netwerk van universiteiten, met daarin: 1) TOR van het regionale netwerk van universiteiten met duidelijke doelstellingen, lidmaatschapsvereisten en bestuursstructuur; 2) Gedefinitief meerjarenwerkplan van het netwerk; en 3) Een duurzaamheidsplan van het netwerk. De ontwikkeling van deze strategie vereist aanvullende bilaterale consultaties met AWO, UN Women, universiteiten en onderzoeksinstellingen na de workshop, evenals collectieve online discussies/vergaderingen. Het resultaat wordt in het Engels geproduceerd en heeft een extensie van minder dan 30 pagina’s. 20 dagenTegen 20 februari 2025

Werkplek en officiële reizen van de consultant

De opdracht van de consultant is thuis gebaseerd en de reiskosten van eventuele werkmissies van de consultant worden gedekt door het regionale programma “Dare to Care”.

Vaardigheden:

Kernwaarden:

Kerncompetenties:

Bewustzijn en gevoeligheid met betrekking tot genderkwesties; Verantwoordingsplicht; Creatieve probleemoplossing; Effectieve communicatie; Inclusieve samenwerking; Betrokkenheid van belanghebbenden; Leidinggeven door het goede voorbeeld.

Bezoek deze link voor meer informatie over het Waarden- en Competentiekader van VN-Vrouwen:

Functionele competenties:

• Goede plannings-, doelstel- en prioriteringsvaardigheden;
• Uitgebreide bewezen ervaring in beleids- en programmeringswerk op het gebied van gendergelijkheid, inclusief kennisproductie en gendermainstreaming in verschillende sectoren;
• Ervaring met het coördineren en implementeren van programma’s en projecten op het gebied van gendergelijkheid, waaronder die gericht op het bevorderen van positieve mannelijkheid;
• Aantoonbare gedegen ervaring met het schrijven van rapporten en documenten in de Engelse taal;

• Sterke analytische vaardigheden;

• Vermogen om te werken onder strakke deadlines;
• Vermogen om nieuwe systemen te implementeren en gedrags-/houdingsveranderingen bij het personeel te bewerkstelligen;
• Bouwt sterke relaties op met klanten, richt zich op impact en resultaat voor de klant en reageert positief op feedback;
• Benadert werk consequent met energie en een positieve, constructieve houding;
• Toont goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Vereiste kwalificaties

Onderwijs en certificering:

• Een gevorderd diploma of masterdiploma in een van de volgende disciplines: gender-/vrouwenstudies, internationale ontwikkeling, internationale betrekkingen, sociale wetenschappen, sociale antropologie, filosofie of een ander gerelateerd vakgebied is vereist;
• Een PhD in een van de bovenstaande vakgebieden wordt als een sterke troef beschouwd;
• Een postdoctorale opleiding (master, PhD) in vrouwen-/genderstudies wordt als een sterke troef beschouwd;
• Een bachelordiploma met 2 of meer jaar relevante ervaring kan worden geaccepteerd in plaats van een masterdiploma.

Ervaring:

• Minimaal 10 jaar professionele ervaring in inhoudelijk beleidsadvies en analyse op het gebied van gendergelijkheid is vereist.
• Ervaring met het samenwerken met universiteiten uit de Arabische regio op het gebied van gendergelijkheid is vereist;
• Academische ervaring in het lesgeven en onderzoeken van sociale wetenschappen – bij voorkeur over thema’s gerelateerd aan gendergelijkheid en empowerment van vrouwen – is wenselijk;
• Een diepgaand begrip van de institutionele context van de Arabische regio en een bewezen vermogen om samen te werken met een groot aantal belanghebbenden en partners, waaronder de overheid, universiteiten en het maatschappelijk middenveld, zijn vereist;
• Ervaring in het begeleiden van consultatieprocessen en vergaderingen is vereist;
• Ervaring met het werken voor het VN-systeem is wenselijk.

Talen:

• Vloeiend Engels en Arabisch is vereist;
• Kennis van de Franse taal is wenselijk.

Hoe te solliciteren

• Voeg een begeleidende brief toe met daarin verwijzingen naar eerdere werken en publicaties van de consultant die relevant zijn voor de opdracht (maximale lengte: 2 pagina’s)

Verklaringen:

In juli 2010 creëerde de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties UN Women, de United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. De oprichting van UN Women kwam tot stand als onderdeel van de hervormingsagenda van de VN, waarbij middelen en mandaten werden samengebracht voor een grotere impact. Het voegt samen en bouwt voort op het belangrijke werk van vier voorheen afzonderlijke onderdelen van het VN-systeem (DAW, OSAGI, INSTRAW en UNIFEM), die zich uitsluitend richtten op gendergelijkheid en empowerment van vrouwen.

Diversiteit en inclusie:

Bij UN Women zetten we ons in om een ​​diverse en inclusieve omgeving van wederzijds respect te creëren. UN Women werft, neemt aan, traint, compenseert en promoot ongeacht ras, religie, kleur, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, bekwaamheid, nationale afkomst of enige andere basis die door de toepasselijke wetgeving wordt gedekt. ​​Alle werkgelegenheid wordt beslist op basis van kwalificaties, competentie, integriteit en organisatorische behoefte.

Als u redelijke aanpassingen nodig hebt ter ondersteuning van uw deelname aan het wervings- en selectieproces, vermeld deze informatie dan in uw sollicitatie.

UN Women hanteert een zerotolerancebeleid voor gedrag dat onverenigbaar is met de doelen en doelstellingen van de Verenigde Naties en UN Women, waaronder seksuele uitbuiting en misbruik, seksuele intimidatie, machtsmisbruik en discriminatie. Van alle geselecteerde kandidaten wordt verwacht dat zij zich houden aan het beleid en de procedures van UN Women en de gedragsnormen die van UN Women-personeel worden verwacht en zij zullen daarom strenge referentie- en achtergrondcontroles ondergaan. (Achtergrondcontroles omvatten de verificatie van academische kwalificatie(s) en arbeidsverleden. Geselecteerde kandidaten kunnen worden gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren.)

Oorspronkelijk geplaatst op Himalaya