INFORMATIESYSTEEMFUNCTIONARIS – Verenigde Staten van Amerika

Org. Instelling en Rapportage

Deze functie is gevestigd in de Information Management Branch, Office for Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is het onderdeel van het Secretariaat van de Verenigde Naties dat verantwoordelijk is voor het samenbrengen van humanitaire actoren om een ​​coherente respons op noodsituaties te garanderen. OCHA zorgt er ook voor dat er een kader is waarbinnen elke actor kan bijdragen aan de algehele responsinspanning. De missie van OCHA is om effectieve en principiële humanitaire actie te mobiliseren en coördineren in samenwerking met nationale en internationale actoren om menselijk lijden bij rampen en noodsituaties te verlichten; de rechten van mensen in nood te bepleiten; paraatheid en preventie te bevorderen en duurzame oplossingen te faciliteren. Deze functiespecifieke vacature wordt geadverteerd voor de functie van Information Systems Officer in New York bij UNHQ. De kandidaat rapporteert aan de Chief of the Information Services Section.

Verantwoordelijkheden

Binnen de grenzen van de gedelegeerde bevoegdheid is de Information Systems Officer verantwoordelijk voor de volgende taken: • Beheert projecten met haalbaarheidsstudies, systeemanalyse, ontwerp, ontwikkeling en implementatie van nieuwe, matig complexe systemen en/of neemt deel als lid van een ontwikkelingsteam met verantwoordelijkheid voor belangrijke componenten van de complexere systemen. • Ontwikkelt gedetailleerde systeem- en andere functionele specificaties en gebruikersdocumentatie voor belangrijke systemen. • Biedt gespecialiseerd advies aan gebruikers, analyseert de vereisten van gebruikers en vertaalt deze naar nieuwe toepassingen; bepaalt integratie- en koppelingsproblemen van toepassingssystemen. • Onderhoudt, upgradet of verbetert bestaande gebruikerssystemen; lost problemen op en biedt voortdurende gebruikersondersteuning, waaronder het oplossen van moeilijke problemen, adviseert over het gebruik van nieuwe technieken, monitort transacties om de prestaties en voortdurende effectiviteit van toegewezen systemen te meten, enz. • Ontwikkelt en onderhoudt computerprogramma’s die integratie van veel onderling gerelateerde systemen en programma-elementen vereisen; zorgt voor passende gegevensbeveiliging en toegangscontroles, rekening houdend met zowel lokale als brede gebiedsproblemen. • Organiseert en voert unit- en geïntegreerde tests uit, ontwerpt en gebruikt testbases; helpt gebruikers bij acceptatietests. • Ontwikkelt trainingsmateriaal, bedienings- en gebruikershandleidingen; traint personeel in toegewezen systemen. • Ontwikkelt rampenherstelplannen en zorgt voor een passende planning en training van de verantwoordelijken. • Onderzoekt, analyseert en evalueert nieuwe technologieën en doet aanbevelingen voor de implementatie ervan. • Neemt deel aan het schrijven van rapporten en papers over systeemgerelateerde onderwerpen, systeemvereisten, informatiestrategie, enz. • Behandelt alle aspecten van contractbeheer, inclusief het opstellen van service level agreements met leveranciers en chargebackbeleid voor gebruikers. • Analyseert en beoordeelt Azure-kosten om het technologiebudget te beheren. • Ontwerpt, architecteert en automatiseert oplossingen met behulp van on-premises en cloudplatforms. • Helpt bij het testen en evalueren van nieuwe producten en technologieën. • Biedt begeleiding aan en kan toezicht houden op nieuw/junior personeel, consultants, enz.

Vaardigheden

• PROFESSIONALISME: Kennis van informatietechnologie/informatiebeheer, met name in systeemanalyse, databaseontwerp en programmeren. Kennis van verschillende programmeertalen op hoog niveau en aanzienlijke blootstelling aan en aangetoonde bekwaamheid in alle aspecten van programmeren en analyse, inclusief gestructureerd/objectgeoriënteerd ontwerp, relationele systemen, script- en querytalen, documentontwerp en -beheer, hardware- en softwarevereisten, systeemfaciliteiten en uitvoeringsprotocollen. Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, inclusief bekwaamheid in de ontwikkeling en implementatie van systemen van gemiddelde omvang/complexiteit. Kennis van interactieve systemen; goede kennis van de informatie-infrastructuur en IT-strategie van de organisatie met betrekking tot gebruikersgebied(en); onderhoudt zelfstandig toegewezen systemen en ontwikkelt innovatieve benaderingen om een ​​breed scala aan problemen/kwesties op te lossen. Toont trots op het werk en in prestaties; toont professionele competentie en beheersing van het onderwerp; is gewetensvol en efficiënt in het nakomen van verplichtingen, het naleven van deadlines en het behalen van resultaten; wordt gemotiveerd door professionele in plaats van persoonlijke zorgen; toont volharding bij moeilijke problemen of uitdagingen; blijft kalm in stressvolle situaties. Neemt verantwoordelijkheid voor het opnemen van genderperspectieven en het verzekeren van de gelijke deelname van vrouwen en mannen op alle werkterreinen. • COMMUNICATIE: Spreekt en schrijft duidelijk en effectief; luistert naar anderen, interpreteert berichten van anderen correct en reageert gepast; stelt vragen om te verduidelijken en toont interesse in tweerichtingscommunicatie; stemt taal, toon, stijl en opmaak af op het publiek; toont openheid bij het delen van informatie en het informeren van mensen. • PLANNEN EN ORGANISEREN: Ontwikkelt duidelijke doelen die consistent zijn met overeengekomen strategieën; identificeert prioritaire activiteiten en opdrachten; past prioriteiten indien nodig aan; wijst de juiste hoeveelheid tijd en middelen toe voor het voltooien van werk; voorziet risico’s en houdt rekening met onvoorziene omstandigheden bij het plannen; bewaakt en past plannen en acties indien nodig aan; gebruikt tijd efficiënt.

Onderwijs

Geavanceerde universitaire graad (Master’s degree of equivalent) in computerwetenschappen, informatiesystemen, wiskunde, statistiek of een verwant vakgebied. Een universitaire graad op eerste niveau in combinatie met twee (2) jaar extra kwalificerende ervaring kan worden geaccepteerd in plaats van de geavanceerde universitaire graad.

Functie – Specifieke kwalificatie

Niet beschikbaar.

Werkervaring

Minimaal vijf jaar progressief verantwoordelijke ervaring in planning, ontwerp, ontwikkeling, implementatie en onderhoud van computerinformatiesystemen of verwante gebieden is vereist. Minimaal twee jaar progressief verantwoordelijke ervaring in het beheren van Azure-services, waaronder maar niet beperkt tot Azure SQL, Azure Virtual Desktop-omgeving, opslagaccount, virtuele machines en web-apps is vereist Ervaring in Microsoft Defender XDR (voorheen Microsoft 365 Defender) is vereist Ervaring in ontwikkeling op MS Visual Studio Dot.Net, C# en/of andere programmeertalen is wenselijk. Ervaring in Power Platform, Microsoft SQL of andere cloudtechnologieën zoals AWS is wenselijk.

Talen

Frans en Engels zijn de werktalen van het Secretariaat van de Verenigde Naties. Voor de geadverteerde functie is vloeiend Engels vereist. Kennis van een andere officiële taal van de VN is wenselijk.

Onderzoek

De evaluatie van gekwalificeerde kandidaten kan bestaan ​​uit een beoordelingsoefening, die kan worden gevolgd door een competentiegericht interview.

Speciale mededeling

De aanstellingsduur is aanvankelijk één jaar. Verlenging van de aanstelling is afhankelijk van de verlenging van het mandaat en de beschikbaarheid van de fondsen. Medewerkers zijn onderworpen aan het gezag van de secretaris-generaal en aan de toewijzing door hem of haar. In deze context wordt van alle medewerkers verwacht dat ze periodiek naar nieuwe functies in hun carrière verhuizen in overeenstemming met vastgestelde regels en procedures. Het secretariaat van de Verenigde Naties streeft naar een genderbalans van 50/50 en geografische diversiteit in haar personeel. Vrouwelijke kandidaten worden sterk aangemoedigd om te solliciteren naar deze functie. Een onberispelijke staat van dienst op het gebied van integriteit en professionele ethische normen is essentieel. Bij de Verenigde Naties is de belangrijkste overweging bij het werven en in dienst nemen van personeel de noodzaak om de hoogste normen van efficiëntie, competentie en integriteit te waarborgen, met inachtneming van geografische diversiteit. Alle beslissingen over werkgelegenheid worden genomen op basis van kwalificaties en organisatorische behoeften. De Verenigde Naties streeft ernaar een diverse en inclusieve omgeving van wederzijds respect te creëren. De Verenigde Naties werven en nemen personeel in dienst ongeacht genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, religieuze, culturele en etnische achtergronden of handicaps. Er kunnen redelijke aanpassingen worden gedaan voor sollicitanten met een beperking om deelname aan het sollicitatieproces te ondersteunen, indien daarom wordt gevraagd en dit in de sollicitatie wordt aangegeven.

Overwegingen van de Verenigde Naties

Volgens artikel 101, paragraaf 3, van het Handvest van de Verenigde Naties is de belangrijkste overweging bij het in dienst nemen van personeel de noodzaak om de hoogste normen van efficiëntie, competentie en integriteit te waarborgen. Kandidaten komen niet in aanmerking voor een baan bij de Verenigde Naties als zij schendingen van het internationaal recht inzake mensenrechten, schendingen van het internationaal humanitair recht, seksuele uitbuiting, seksueel misbruik of seksuele intimidatie hebben begaan, of als er redelijke gronden zijn om aan te nemen dat zij betrokken zijn geweest bij het plegen van een van deze handelingen. De term “seksuele uitbuiting” betekent elk feitelijk of geprobeerd misbruik van een positie van kwetsbaarheid, differentiële macht of vertrouwen, voor seksuele doeleinden, inclusief, maar niet beperkt tot, het profiteren in geld, sociaal of politiek opzicht van de seksuele uitbuiting van een ander. De term “seksueel misbruik” betekent de feitelijke of dreigende fysieke inbreuk van seksuele aard, hetzij met geweld of onder ongelijke of dwingende omstandigheden. De term “seksuele intimidatie” betekent elk ongewenst gedrag van seksuele aard dat redelijkerwijs kan worden verwacht of kan worden opgevat als aanstootgevend of vernederend, wanneer dergelijk gedrag het werk verstoort, een voorwaarde voor werkgelegenheid wordt of een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving creëert, en wanneer de ernst van het gedrag de beëindiging van de arbeidsrelatie van de dader rechtvaardigt. Kandidaten die andere misdaden dan kleine verkeersovertredingen hebben gepleegd, komen mogelijk niet in aanmerking voor werkgelegenheid. Er zal gepaste aandacht worden besteed aan het belang van het werven van personeel op een zo breed mogelijke geografische basis. De Verenigde Naties stellen geen beperkingen aan de geschiktheid van mannen en vrouwen om in welke hoedanigheid dan ook en onder voorwaarden van gelijkheid deel te nemen in haar hoofd- en ondergeschikte organen. Het secretariaat van de Verenigde Naties is een rookvrije omgeving. Op verzoek kunnen redelijke aanpassingen worden geboden aan sollicitanten met een handicap, ter ondersteuning van hun deelname aan het wervingsproces. Door een aanstellingsbrief te accepteren, zijn personeelsleden onderworpen aan het gezag van de secretaris-generaal, die hen kan toewijzen aan een van de activiteiten of kantoren van de Verenigde Naties in overeenstemming met personeelsregeling 1.2 (c). Verder moeten personeelsleden in de categorie Professional en hoger tot en met het D-2-niveau en de categorie Field Service normaal gesproken periodiek verhuizen om functies uit te voeren op verschillende werkstations onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in ST/AI/2023/3 over mobiliteit, zoals gewijzigd of herzien. Deze dienstvoorwaarde is van toepassing op alle functiespecifieke vacatures en is niet van toepassing op tijdelijke functies. Sollicitanten worden dringend verzocht alle instructies die beschikbaar zijn op het online wervingsplatform, inspira, zorgvuldig op te volgen en de Applicant Guide te raadplegen door te klikken op “Handleidingen” in de tegel “Help” van de startpagina van de inspira-accounthouder. De evaluatie van sollicitanten wordt uitgevoerd op basis van de informatie die in de aanvraag is ingediend, volgens de evaluatiecriteria van de vacature en de toepasselijke interne wetgeving van de Verenigde Naties, waaronder het Handvest van de Verenigde Naties, resoluties van de Algemene Vergadering, het Personeelsreglement en -regels, administratieve voorschriften en richtlijnen. Sollicitanten moeten volledige en nauwkeurige informatie verstrekken met betrekking tot hun persoonlijke profiel en kwalificaties volgens de instructies in inspira om in aanmerking te komen voor de huidige vacature. Er mag geen wijziging, toevoeging, verwijdering, herziening of aanpassing worden aangebracht in ingediende aanvragen. Kandidaten die serieus in aanmerking komen voor selectie, worden onderworpen aan referentiecontroles om de informatie in de aanvraag te verifiëren. Vacatures die op de Careers Portal worden geadverteerd, worden op de sluitingsdatum om 23:59 uur (New Yorkse tijd) verwijderd.

Geen kosten

DE VERENIGDE NATIES REKENEN GEEN KOSTEN IN GEEN ENKELE FASE VAN HET WERVINGSPROCES (AANVRAAG, INTERVIEWVERGADERING, VERWERKING OF TRAINING). DE VERENIGDE NATIES HOUDEN ZICH NIET BEZIG MET INFORMATIE OP DE BANKREKENINGEN VAN SOLICITANTEN.