Bijwerken van het syntheserapport over de inclusie van handicaps in UNICEF-evaluaties (2026-2023) – Teamlid Req #57501 bij UNICEF – Hoofdkantoor, Verenigde Staten

UNICEF werkt op een aantal van de moeilijkste plekken ter wereld, om de meest kansarme kinderen ter wereld te bereiken. Om hun levens te redden. Om hun rechten te verdedigen. Om hen te helpen hun potentieel te vervullen.

In 190 landen en gebieden zetten wij ons elke dag in voor elk kind, overal ter wereld, om een ​​betere wereld voor iedereen te creëren.

En wij geven nooit op.

Voor elk kind, HOOP

Vacature Aankondiging: Consultant

Consultancy Titel: Bijwerken van het syntheserapport over de inclusie van handicaps in UNICEF-evaluaties (2026-2023) – Teamlid

Sectie/Divisie/Dienstplaats: Evaluatie Programma-afdeling, NYHQ

Duur: 14 oktober 2024 tot 28 februari 2025

Thuis/Kantoor gebaseerd: NYHQ / Op afstand

Over UNICEF – NIET BEWERKEN

Als u een toegewijde, creatieve professional bent en gepassioneerd bent over het maken van een blijvend verschil voor kinderen, dan wil ‘s werelds toonaangevende kinderrechtenorganisatie graag van u horen. UNICEF is al 70 jaar actief in 190 landen en gebieden om de overleving, bescherming en ontwikkeling van kinderen te bevorderen. UNICEF is ‘s werelds grootste leverancier van vaccins voor ontwikkelingslanden en ondersteunt de gezondheid en voeding van kinderen, goed water en sanitaire voorzieningen, kwalitatief basisonderwijs voor alle jongens en meisjes en de bescherming van kinderen tegen geweld, uitbuiting en aids. UNICEF wordt volledig gefinancierd door de vrijwillige bijdragen van individuen, bedrijven, stichtingen en overheden. UNICEF heeft meer dan 12.000 medewerkers in meer dan 145 landen.

ACHTERGROND

Doel van de activiteit/opdracht:

Het primaire doel van het updaten van het syntheserapport is om een ​​uitgebreide en up-to-date analyse te bieden van hoe inclusie van gehandicapten wordt aangepakt in UNICEF-evaluaties. Deze update zal dienen als een kritisch hulpmiddel voor het beoordelen van de voortgang, het identificeren van best practices en het markeren van gebieden die verdere aandacht en verbetering behoeven.

Specifieke doelstellingen van het bijgewerkte syntheserapport zijn onder meer:

1. Bewustwording: het vergroten van het bewustzijn onder UNICEF-medewerkers, partners en belanghebbenden over het belang van de opname van mensen met een beperking in evaluaties en de huidige stand van zaken binnen de organisatie.

2. Basis voor vervolgacties: een solide basis bieden voor vervolgacties, waaronder de ontwikkeling van gerichte initiatieven voor capaciteitsopbouw, verfijning van evaluatierichtlijnen en verbetering van programma’s die rekening houden met mensen met een beperking.

3. Stand van zaken Beschrijving: Beschrijf de ‘stand van zaken’ binnen UNICEF op het gebied van de opname van mensen met een beperking in evaluaties. Geef een duidelijk beeld van de vooruitgang die is geboekt sinds de vorige synthese en identificeer trends, patronen en hiaten in verschillende programma’s en regio’s.

4. Identificatie van beste praktijken: het identificeren en presenteren van beste praktijken op het gebied van evaluatie van inclusieve gehandicaptenzorg binnen UNICEF, door voorbeelden te geven die kunnen worden gerepliceerd of aangepast binnen de organisatie.

5. Gap-analyse: Om een ​​grondige gap-analyse uit te voeren, waarbij de gebieden worden gemarkeerd waar de opname van beperkingen in evaluaties moet worden versterkt, en aanbevelingen voor verbetering worden gedaan.

Synthese begeleidende vragen

• Hoe heeft de opname van overwegingen met betrekking tot beperkingen in UNICEF-evaluaties zich ontwikkeld van 2021 tot 2023, met name in het licht van de nieuw ontwikkelde richtlijnen voor de opname van beperkingen in evaluaties?
• Welke voorbeeldige praktijken en innovatieve benaderingen zijn naar voren gekomen in UNICEF-evaluaties die de inclusie van mensen met een beperking op verschillende organisatieniveaus (hoofdkantoor, regionale kantoren en landenprogramma’s) verbeteren?
• In hoeverre wordt in UNICEF-evaluaties aandacht besteed aan de zes kernelementen van inclusie van mensen met een beperking, zoals uiteengezet in het beoordelingskader (aandacht voor de ToR, kennis van het team, evaluatievragen, betrokkenheid van belanghebbenden, bevindingen en bewijs, conclusies en aanbevelingen)?
• Hoe weerspiegelen evaluaties de verschuiving van UNICEF naar een meer transformatieve en intersectionele aanpak van ongelijkheid en discriminatie, zoals uiteengezet in het Strategisch Plan 2022-2025?
• Hoe worden bij evaluaties rekening gehouden met de rechten van gehandicapten in verschillende UNICEF-activiteiten, inclusief de ondersteuning van gezinnen, ouders en verzorgers van kinderen met een handicap in zowel ontwikkelings- als humanitaire contexten?
• Welke hiaten zijn er nog in de aanpak van UNICEF op het gebied van evaluaties van inclusieve activiteiten voor mensen met een beperking? En welke aanbevelingen kunnen worden gedaan om deze hiaten op te vullen?

Omvang van het werk:

Het bijgewerkte syntheserapport zal de UNICEF-evaluaties omvatten die tussen 2026 en 2023 zijn uitgevoerd. Deze verlengde periode zal een uitgebreide analyse mogelijk maken van trends en ontwikkelingen in praktijken voor de inclusie van gehandicapten binnen UNICEF-evaluaties.

De reikwijdte van de synthese omvat:

• • • Alle soorten evaluaties die door UNICEF worden uitgevoerd tijdens de aangegeven periode, waaronder programma-evaluaties, thematische evaluaties, evaluaties op landenniveau en wereldwijde evaluaties.
    • Evaluatie van de inclusie van mensen met een beperking in alle programmagebieden van UNICEF, waaronder maar niet beperkt tot gezondheid, onderwijs, kinderbescherming, WASH en sociale inclusie.
    • Analyse van praktijken op het gebied van de inclusie van mensen met een beperking in evaluaties in alle UNICEF-regio’s, waardoor vergelijkbare inzichten mogelijk worden en regiospecifieke trends of uitdagingen kunnen worden geïdentificeerd.
    • Onderzoek van zowel gecentraliseerde als gedecentraliseerde evaluaties om een ​​compleet beeld te krijgen van de praktijken op het gebied van inclusie van mensen met een beperking op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Taakomschrijving / Belangrijkste resultaten:

1. Inception Report / Approach Paper: Gedetailleerde methodologie voor de synthese, inclusief gegevensverzameling en -analyse

Methoden.

• Ontwerpbeoordelingskader op basis van de zes elementen van inclusie van mensen met een beperking.
• Voorgestelde structuur voor het eindrapport

Studie-initiatierapport afgerond – Tegen november 2024

1. Samenvatting van de voorlopige bevindingen:

• Kort overzicht van de eerste bevindingen uit de analyse van evaluatierapporten
• Identificatie van belangrijke trends en patronen in de inclusie van mensen met een beperking

Gegevensverzameling en samenvattende notitie over voorlopige bevindingen – tegen december 2024

1. PowerPoint-presentatie van voorlopige bevindingen:

• Visuele presentatie van de belangrijkste bevindingen, trends en eerste aanbevelingen.
• Wordt voorgelegd aan de Referentiegroep voor feedback en discussie

.Power Presentatie en Conceptrapport – Januari 2025

4. Volledig bijgewerkt syntheserapport:

Uitgebreid rapport met gedetailleerde informatie over de bevindingen van de synthese, inclusief

• Samenvatting
• Inleiding en achtergrond
• Methodologie
• Bevindingen geordend op de zes elementen van inclusie van mensen met een beperking
• Analyse van trends en patronen
• Beste praktijken en casestudies
• Lacunes en uitdagingen
• Aanbevelingen voor het verbeteren van de inclusie van mensen met een beperking in evaluaties

Conclusies

Kwalificaties

Opleiding: Masters

Universitaire graad in sociale wetenschappen, datawetenschap of een gerelateerd vakgebied.

Werkervaring:

Vereiste kennis/expertise/vaardigheden *:

• Minimaal 3 jaar ervaring in onderzoek of evaluatie, bij voorkeur in internationale ontwikkeling.

• Sterke vaardigheden in data-analyse, inclusief ervaring met kwalitatieve data-analysesoftware en basisprogrammeervaardigheden (bijvoorbeeld Python of R).
• Kennis van concepten en praktijken op het gebied van inclusie van mensen met een beperking.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en vaardigheden op het gebied van timemanagement.
• • Vloeiende beheersing van het Engels (schriftelijk en mondeling) is vereist; kennis van andere VN-talen is een pré.
  • Verantwoordelijkheden:
  • Ondersteunt processen voor gegevensverzameling en -analyse
  • Helpen bij de ontwikkeling en implementatie van de semi-automatische analysepijplijn
  • Bijdragen aan het schrijven van het syntheserapport

  Maak visueel materiaal voor presentaties en de evidence gap map.

  Vereisten:

  Profiel ingevuld in het e-Recruitment systeem van UNICEF en

  – Upload een kopie van uw academische kwalificaties

  – Financieel voorstel dat het volgende omvat/weerspiegelt:

  • • de kosten per levering en het totale bedrag voor de gehele opdracht (in US$) om de opdracht uit te voeren.
    • reiskosten en dagvergoeding, indien internationaal wordt gerekruteerd of indien reizen noodzakelijk is conform TOR.
    • Eventuele andere geschatte kosten: visum, ziektekostenverzekering en kosten voor levensonderhoud, indien van toepassing.
    • Geef uw beschikbaarheid aan

  – Alle onvoorziene reizen en de daarmee samenhangende kosten worden gedekt door UNICEF.

  – Op het moment dat de opdracht wordt gegund, dient de geselecteerde kandidaat over een geldige ziektekostenverzekering te beschikken.

  – Betaling van professionele honoraria zal gebaseerd zijn op het indienen van overeengekomen bevredigende deliverables. UNICEF behoudt zich het recht voor om betaling in te houden indien de ingediende deliverables niet voldoen aan de vereiste standaard of in geval van vertragingen bij het indienen van de deliverables door de consultant.

  Informatie over Amerikaanse visa:

  Met uitzondering van Amerikaanse staatsburgers, houders van een G4-visum of een Green Card, dienen de consultant en zijn/haar gezinsleden hun visumstatus te wijzigen naar G4 indien de geselecteerde kandidaat en zijn/haar gezinsleden in de Verenigde Staten verblijven met een ander visum. De gezinsleden van de consultant (echtgenoot) hebben bovendien een Employment Authorization Card (EAD) nodig om te mogen werken, zelfs als hij/zij al toestemming had om te werken met het visum dat hij/zij had voordat hij/zij overging op G4.

  Alleen kandidaten die in aanmerking komen, worden gecontacteerd en gaan door naar de volgende fase van het selectieproces.

  Voor elk kind laat je zien…

  UNICEF’s kernwaarden van Commitment, Diversity en Integrity en kerncompetenties in Communicatie, Werken met Mensen en Drive for Results. Bekijk ons ​​competentiekader op: Hier

  UNICEF biedt redelijke aanpassingen voor consultants/individuele contractanten met een beperking. Dit kan bijvoorbeeld toegankelijke software, reishulp voor missies of persoonlijke begeleiders omvatten. Wij moedigen u aan om uw beperking bekend te maken tijdens uw sollicitatie voor het geval u redelijke aanpassingen nodig hebt tijdens het selectieproces en daarna in uw opdracht.

  UNICEF hanteert een zerotolerancebeleid voor gedrag dat onverenigbaar is met de doelen en doelstellingen van de Verenigde Naties en UNICEF, waaronder seksuele uitbuiting en misbruik, seksuele intimidatie, machtsmisbruik en discriminatie. UNICEF houdt zich ook aan strikte principes voor de bescherming van kinderen. Van alle geselecteerde kandidaten wordt verwacht dat zij zich aan deze normen en principes houden en zij ondergaan daarom strenge referentie- en antecedentenonderzoeken. Antecedentenonderzoeken omvatten de verificatie van academische kwalificaties en arbeidsverleden. Geselecteerde kandidaten kunnen worden gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken om een ​​antecedentenonderzoek uit te voeren.

  Opmerkingen:

  Personen die in dienst zijn bij een consultancy worden niet beschouwd als “personeelsleden” volgens de personeelsreglementen en -regels van de Verenigde Naties en het beleid en de procedures van UNICEF en hebben geen recht op de daarin opgenomen voordelen (zoals verlofrechten en ziektekostenverzekering). Hun arbeidsvoorwaarden worden beheerst door hun contract en de algemene contractvoorwaarden voor de diensten van consultants. Consultants zijn verantwoordelijk voor het bepalen van hun belastingverplichtingen en voor de betaling van eventuele belastingen en/of rechten, in overeenstemming met lokale of andere toepasselijke wetten. De geselecteerde kandidaat is als enige verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat het visum (van toepassing) en de ziektekostenverzekering die vereist zijn om de taken van het contract uit te voeren, geldig zijn voor de gehele contractperiode. Geselecteerde kandidaten zijn onderworpen aan de bevestiging van een volledig gevaccineerde status tegen SARS-CoV-2 (Covid-19) met een door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) goedgekeurd vaccin, waaraan moet worden voldaan voordat de opdracht wordt aanvaard. De regeling is niet van toepassing op consultants die op afstand werken en van wie niet wordt verwacht dat ze op UNICEF-locaties of programmalocaties werken of deze bezoeken, of rechtstreeks in contact komen met de gemeenschappen waarmee UNICEF samenwerkt, of dat ze reizen om taken voor UNICEF uit te voeren gedurende de looptijd van hun consultancycontracten.